ブラック企業、AIに「あなたが最大のコスト」と暴かれる。

残業は当たり前、有給は取らせない、給料は最低限。社員を「安く使い倒す」ことで利益を出してきた、とある会社の社長。今日も「根性が足りん!」と社員を怒鳴っています。

ある日、コスト削減のために導入した経営分析AIが起動しました。『こんにちは。コスト構造を分析します。』人を安く使う社長と、正直に計算する人工知能の、緊張の出会いでした。

社長の信条は、徹底したコスト削減でした。「人件費は最小限。残業代は払わん。備品もケチる。これだけ切り詰めてるのに、なぜか会社は大きくならん。」

社長には、慢性的な悩みがありました。「社員がすぐ辞める。せっかく仕事を覚えたころに、逃げていく。求人を出しても、いい人材が来ない。なぜだ?こんなに”効率的に”経営してるのに。」

そこで社長は、AIに「さらにコストを削って儲ける方法」を相談しました。

社長が「もっとコスト削減を」と求めると、AIは総コストを算出しました。

「わしの経営が……最大のコストだと!?」社長は激昂しました。AIは淡々と続けます。

「見えないコストを、払い続けている……。」社長は言葉を失いました。目先の人件費ばかり削ってきたが、その裏で、もっと大きな損失を垂れ流していた。ケチっていたつもりが、実は一番高くついていたのです。

AIの試算を何度見返しても、結論は同じでした。「搾取は、損……だと。」人望ではなく損得で動く社長は、それでも損はしたくありません。しぶしぶ、残業代を払い、有給を取らせ、給料を上げ始めました。

動機は「社員のため」ではなく「そのほうが儲かるから。」それでも、効果はてきめんでした。社員が辞めなくなり、ノウハウが蓄積され、生産性が上がり、いい人材も集まるようになったのです。採用費と教育費が激減し、会社は初めて安定して成長し始めました。

数年後、社長は「働きやすい会社」として表彰されていました。本人は複雑な顔で言います。「わしは搾取で儲けるつもりだったのに……気づけば、大事にして儲けておるとは。」動機はどうあれ、社員は救われたのでした。